(Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota inviata all’Agenzia Opinione) –
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Confronto fra esperte sul tema. DONNE IN AZIENDA- L’INCLUSIVITÀ COME VALORE.
Riconoscere il valore della donna in azienda, il suo punto di vista e la ricchezza che può portare sono questi i temi del prossimo Workshop aperto a tutti organizzato dall’Associazione Consulenti e formatori Partite Iva Trentino che si terrà on line il 12 dicembre alle ore 18 su Zoom.
Un tema di grande attualità che deve entrare nelle aziende, nel tessuto sociale dove ancora oggi la figura femminile sta vivendo forti diseguaglianze. Un’organizzazione aziendale gerarchica, competitiva e verticale non funziona più: sono necessari nuovi punti di vista e una maggiore sensibilità ed attenzione. Proprio per questo serve l’adozione di una prospettiva tipicamente femminile.
Relatrici
Mascia Baldessari – Consulente Work&Life Balance e DE&I, certificazione parità di Genere e Family Audit
Valentina Cherubini – Consulente abilitata Family Audit e Gender Equality Manager, HR manager
Moderatrice
Sabrina Baldo – Pedagogista, Consulente e formatrice aziendale sui temi del Benessere lavorativo.
I temi che verranno trattati
Breve contestualizzazione del divario di genere (lavoro di cura/bilanciamento carichi e linea di carriera/e) e opportunità da cogliere in politiche generative di gender mainstreaming
La donna ed il suo valore in azienda
diversità di prospettive e competenze
capacità di risolvere problemi complessi da angolazioni diverse
superare gli stereotipi e i bias cognitivi
La diversità come valore aggiunto
ripensare ai divari come valorizzazione di diversi punti di vista
il divario che è positivo e porta ad incrementare la ricchezza dei punti di vista
La diversità generativa di riflessioni plurime
il valore aggiunto condiviso, per l’azienda e per il capitale umano quale leva strategico per attrattività, competitività e redditività
La differenza di genere una risorsa che va riconosciuta (capitalizzata?)
il sottoutilizzo del genere femminile (gap occupazionale di genere?) penalizza tutti
innovazione di pensiero e capacità di risolvere problemi complessi da angolazioni diverse
Leadership femminile quale asset generativo
maggiore capacità di resilienza e di trovare soluzione pratiche e innovative
Leggere la diversità come valore
comprensione più profonda e sinergia umana più ricca
necessità pratica in un mondo in rapido cambiamento
valorizzazione dell’unicità della singola persona
