(Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota stampa inviata all’Agenzia Opinione) –
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LA PROVINCIA DI BOLZANO INVESTE NELLA VALORIZZAZIONE DEI PROFESSIONISTI SANITARI, CHIEDIAMO A FUGATTI DI MUOVERSI NELLA STESSA DIREZIONE!.
La vicina Provincia di Bolzano, nel contratto firmato in questi giorni, ha previsto indennità di specificità infermieristica e di tutella del malato, riservate ai professionisti sanitari del comparto, con riconoscimenti economici doppi rispetto a quelli previsti nel contratto della nostra Provincia! Per arginare la fuga di professionisti verso l’Alto Adige e le nazioni estere, chiediamo a Fugatti di intervenire celermente, destinando appropriate risorse economiche nella legge di bilancio in discussione, dobbiamo da un lato attrarre professionisti dalle regioni vicine, dall’altro trattenere i nostri, migliorando anche le condizioni lavorative sempre più scadenti.
La situazione è sempre più critica, per le carenze di personale infermieristico sono stati chiusi 26 posti letto a Rovereto, a Trento ridimensionamento di attività in osservazione breve ed altri reparti dell’Apss sono in crisi. È necessario limitare il turnover di personale, che porta molteplici problematiche, con un aumento dei costi, maggiori carichi di lavoro per il personale in servizio ed impatto negativo sul benessere psico-fisico. È ormai imprescindibile individuare meccanismi economici per fidelizzare all’azienda i nostri professionisti! Inoltre, quello della fidelizzazione è un meccanismo trattato da uno studio pubblicato sul British Medical Journal (Bmj), che ha analizzato l’impatto potenziale di un fenomeno già in essere: un aumento del numero di professionisti sanitari che abbandonano le strutture sanitarie, in cerca di condizioni lavorative ed economiche migliori, potrebbe costituire un rischio per la qualità delle cure.
È vero che il fenomeno della carenza di personale infermieristico riguarda tutta l’Europa, ma come mai i professionisti inglesi, tedeschi e svizzeri non vengono a lavorare da noi, mentre i nostri si rivolgono all’estero ed in particolare in quei paesi? La politica nostrana si faccia questa domanda e si dia una risposta.
A differenza poi dei professionisti medici, le prospettive future per il personale infermieristico sono negative in termini numerici, avremo moltissimi pensionamenti e domande in calo presso le università, con conseguente deficit nel ricambio generazionale, dobbiamo iniziare a pensare ad incentivare anche i nostri studenti, come a Bolzano.
L’attuale contratto di Trento, grazie al recepimento di alcune delle nostre proposte, ha iniziato a dare risposte economiche positive, manca ancora tutta la parte normativa, che dovrà introdurre norme per migliorare la conciliazione vita-lavoro. I nostri professionisti ora meritano il salto di qualità, devono essere collocati in una categoria contrattuale superiore, con adeguati percorsi di carriera. Ora in Provincia di Trento si proceda con decisione e si definiscano le priorità di intervento, bisogna investire sui nostri sanitari prima che sia troppo tardi, Bolzano e le altre nazioni lo hanno capito da un pezzo!
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Cesare Hoffer- Nursing up Trento
