Di Luca Franceschi
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L’FC Südtirol prosegue nel suo impegno a sostegno della Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne e del Servizio donna, promuovendo iniziative concrete per una maggiore parità e uguaglianza. Tale dedizione si è manifestata l’11 aprile in occasione della partita dell’FC Südtirol allo stadio Druso, dove sono state distribuite centinaia di borse rosse e materiale informativo per sensibilizzare l’opinione pubblica sull’imminente Equal Pay Day e sulla persistente disparità salariale nei confronti delle donne.
La campagna di sensibilizzazione si è svolta durante la sfida contro il Modena, con le rappresentanti della Commissione pari opportunità e del Servizio donna intenti a richiamare l’attenzione sulla situazione economica delle donne. Il gender pay gap, ossia il divario retributivo di genere, è nuovamente peggiorato nel 2025 e si attesta ora al 17,5 per cento, dato riferito alla retribuzione giornaliera a tempo pieno.
Ulrike Oberhammer, presidente della Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne, sottolinea l’importanza dell’investimento nel calcio femminile: “È importante che le aziende e le organizzazioni investano di più nello sport femminile. Questo promuove anche valori come il rispetto, lo spirito di squadra e l’equità, che sono fondamentali nello sport”.
La vicepresidente Nadia Mazzardis aggiunge: “I finanziamenti nello sport non arrivano per caso: seguono la visibilità. Più spazio diamo allo sport femminile, più risorse si attivano. È un circolo virtuoso che va alimentato con scelte concrete, come dimostrano i risultati delle atlete nello sci e nel tennis. Anche i football club possono e devono fare la loro parte in questo percorso”.
Nel dicembre 2025, l’FC Südtirol ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere, un riconoscimento di valore lungimirante per il calcio professionistico. Secondo l’amministratore delegato dell’FCS Dietmar Pfeifer: “L’FC Südtirol si assume così una responsabilità sociale e educativa e si impegna a fungere da modello per valori positivi. L’obiettivo è abbattere i pregiudizi e contribuire attivamente alla promozione di una cultura rispettosa ed equa”.
Durante la partita sono state distribuite oltre 300 borse rosse contenenti materiale informativo sul tema della parità retributiva, comprensivo dei dati e delle cifre più recenti, un questionario per una valutazione congiunta dell’equa ripartizione finanziaria delle entrate e delle uscite all’interno della coppia e riferimenti all’Equal Pay Day, che quest’anno si terrà il 17 aprile con numerose iniziative in tutto l’Alto Adige. Sono state inoltre distribuite 1500 cartoline informative che contengono sinteticamente informazioni sull’argomento e che, durante l’intervallo della partita o a casa, dovrebbero stimolare anche gli uomini a riflettere sulla sicurezza finanziaria delle donne.
