Durante la conferenza stampa di metà mandato, l’assessora provinciale all’Europa, al Lavoro e al Personale Magdalena Amhof ha affrontato la sfida centrale nel settore del lavoro contemporaneo. Se in passato l’obiettivo principale era la creazione di nuovi posti di lavoro, oggi la priorità si è invertita: occorre trovare persone disponibili per le posizioni vacanti e trattenerle nel territorio altoatesino. Con l’adozione della strategia per il mercato del lavoro 2030 ML#S²2030 sono state definite le linee guida che guideranno gli interventi nei prossimi anni. L’assessora ha ribadito che l’obiettivo rimane un mercato del lavoro capace di creare opportunità concrete, valorizzare le potenzialità individuali e rafforzare le aziende locali.
Un ambito prioritario riguarda il passaggio dalla scuola al mondo del lavoro. Per facilitare questa transizione, i tirocini di orientamento sono stati sottoposti a una riforma complessiva e a un rafforzamento strutturale. A partire dal 2027, l’indennità minima garantita agli stagisti salirà a 600 euro, raddoppiando rispetto ai 300 euro precedenti. Parallelamente, sono stati introdotti standard di qualità univoci e rigorosi. Secondo Amhof, i giovani che maturano esperienze positive durante questi percorsi formativi risulteranno più inclini a intraprendere un cammino formativo e professionale radicato in Alto Adige.
Sebbene l’Alto Adige vanti un tasso di occupazione femminile del 74,3 per cento, posizionandosi ai vertici nazionali, realtà territoriali vicine come il Land Tirolo conseguono percentuali ancora superiori. Per questo motivo, l’amministrazione provinciale si è prefissata l’obiettivo di raggiungere un tasso di occupazione femminile dell’78 per cento. Secondo quanto sottolineato da Amhof, le donne devono avere la possibilità di esprimere pienamente le proprie capacità in ogni settore economico e ricevere una compensazione equa per il loro lavoro. A supporto di questo impegno, vengono offerti servizi di consulenza personalizzata, opportunità di formazione continua e misure finanziate mediante risorse europee.
Un progresso significativo nella facilitazione della ricerca occupazionale è rappresentato dall’evoluzione della piattaforma eJob, la borsa lavoro provinciale. Fino a oggi il portale rappresentava circa il 20 per cento delle opportunità lavorative disponibili nel territorio. Attualmente sono in corso integrazioni con ulteriori piattaforme di annunci. L’intento è rendere accessibile e visibile oltre il 90 per cento dei posti vacanti presenti in Alto Adige attraverso questo unico canale.
Il programma ProAbility ha contribuito a semplificare e digitalizzare il sistema di incentivi destinati all’assunzione di persone con disabilità. Nel corso dell’anno in esame sono state elaborate circa 800 istanze presentate dai datori di lavoro. Inoltre, una collaborazione con la Questura sostiene l’iter di rilascio dei passaporti e contemporaneamente crea nuove possibilità lavorative per coloro che incontrano ostacoli nell’accesso ordinario al mercato occupazionale.
