In occasione della Giornata Internazionale del Servizio pubblico, celebrata il 23 giugno, l’assessora provinciale al personale Magdalena Amhof ha illustrato i significativi cambiamenti che hanno caratterizzato l’Amministrazione nel corso degli ultimi due decenni. Secondo l’assessora, il Servizio pubblico rimane un settore occupazionale centrale in Alto Adige, dove una persona su cinque risulta impiegata nel comparto pubblico, svolgendo lavori a servizio della collettività. Tuttavia, il settore sta attraversando una trasformazione strutturale che richiede nuovi approcci e strategie innovative.
La composizione della forza lavoro del Servizio pubblico si è profondamente modificata rispetto al 2006. L’Amministrazione provinciale è oggi caratterizzata da una netta prevalenza femminile: la quota di donne è passata dal 64,5 per cento al 71 per cento attuale. Questo incremento riflette una crescente domanda di modelli lavorativi più flessibili. Attualmente, quasi il 47 per cento dei dipendenti provinciali utilizza contratti part-time, rispetto al 33 per cento di venti anni fa. Amhof sottolinea come la conciliazione tra famiglia e lavoro rappresenti uno dei punti di forza dell’Amministrazione, benché sia necessario intensificare gli sforzi per promuovere la presenza delle donne nelle posizioni dirigenziali.
La crescente complessità dei compiti amministrativi si riflette chiaramente nei requisiti di qualificazione richiesti. I posti nelle qualifiche funzionali inferiori si sono ridotti di oltre il 30 per cento dal 2006, mentre le posizioni che richiedono un diploma di maturità o una laurea hanno registrato un aumento di quasi il 20 per cento. Il Servizio pubblico è oggi altamente qualificato, con un livello di istruzione in costante crescita.
La sfida demografica rappresenta tuttavia uno dei problemi più pressanti per il futuro dell’Amministrazione. L’età media è aumentata di circa quattro anni, raggiungendo 48,3 anni, con più della metà dei dipendenti che ha superato i 50 anni. Per contrastare la carenza di nuove leve dovuta all’ondata di pensionamenti imminenti, l’Amministrazione sta implementando misure ad ampio raggio. È fondamentale mantenere l’attrattività come datore di lavoro attraverso procedure di selezione moderne, lavoro agile, orari flessibili, stipendi adeguati e concrete prospettive di sviluppo professionale. La Giornata del Servizio pubblico, conclude Amhof, rappresenta un’occasione di riconoscimento del valore del lavoro pubblico, ma ricorda anche la necessità urgente di preparare l’Amministrazione alle sfide del futuro.
