(Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota stampa inviata all’Agenzia Opinione) –
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Nursing up ha denunciato le condizioni in cui si trovano ad operare gli infermieri in Apss anche a causa dell’insufficiente presenza del personale Oss, con l’aggravio inoltre di un’attività burocratica notevolmente aumentata, che finisce per sottrarre al paziente prezioso tempo di cura, distogliendo il professionista dal prioritario mandato professionale.
Tale insufficienza, anacronistica e i cui riflessi verificheremo legalmente, incide negativamente sulla qualità assistenziale, mettendo nel contempo il professionista spesso ad operare in una situazione di rischio, oltreché costituire un danno d’immagine per lo stesso ed una ingiustificata spesa economica per l’azienda.
Nell’ultimo periodo abbiamo rilevato quanto segue:
1) presenza insufficiente del personale Oss nei reparti e servizi
2) utilizzo improprio di personale infermieristico, in attività di pulizia strumentario chirurgico, trasporto pazienti e materiali vari
3) richiamo in servizio del personale infermieristico a copertura di turni programmati per gli Oss
4) assenza del personale Oss in molti turni notturni Non è più tollerabile il perdurare di questa situazione posto che i bisogni assistenziali non si esauriscono nelle ore diurne!
A tal proposito occorre rammentare il Decreto Legislativo 8 Aprile 2003, n.66, che all’art.14 comma 2 prevede quanto segue: “Durante il lavoro notturno il datore di lavoro garantisce, previa informativa alle rappresentanze sindacali di cui all’12, un livello di servizi o di mezzi di prevenzione o di protezione adeguato ed equivalente a quello previsto per il turno diurno”.
Sono uscite recenti sentenze sul demansionamento che condannano le aziende sanitarie a risarcire i dipendenti. È indispensabile inoltre, vista la cronica carenza di personale infermieristico e l’enorme difficoltà a reperirne di nuovo, rivedere l’organizzazione ed implementare il personale amministrativo attribuendogli attività burocratiche svolte attualmente dai nostri colleghi.
Si potrebbe recuperare così tempo prezioso da dedicare all’assistenza e alle relazioni, visto che, come è stato esplicitato dal nostro nuovo codice deontologico all’art.4, il tempo di relazione è per noi tempo di cura. È pertanto evidente come la presenza di un numero congruo personale infermieristico ed amministrativo sia “conditio sine qua non” per garantire al paziente la qualità assistenziale necessaria, evitando nel contempo esiti negativi. Trento, lì 1/4/2025 Il team di coordinamento Nursing up Trento
