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CASA BIANCA * AZIONI PRESIDENZIALI: «AVIAZIONE, FONDAMENTALE MANTENERE GLI AMERICANI AL SICURO»

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09.20 - mercoledì 22 gennaio 2025

** Traduzione realizzata da redazione Opinione tramite Intelligenza artificiale – Chat Gpt **

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Mantenere gli americani al sicuro in aviazione. Ogni giorno, la Federal Aviation Administration (FAA), all’interno del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti, supervisiona la sicurezza di oltre 45.000 voli e 2,9 milioni di passeggeri delle compagnie aeree. Questi americani si affidano ai dipendenti pubblici della FAA con le loro vite, ed è quindi fondamentale che mantengano un impegno verso l’eccellenza e l’efficienza.

Durante la precedente amministrazione, tuttavia, la FAA ha tradito la sua missione elevando la discriminazione pericolosa all’eccellenza. Ad esempio, prima della mia inaugurazione, il sito web FAA Diversity and Inclusion ha rivelato che la precedente amministrazione aveva cercato di reclutare e assumere specificamente individui con gravi infermità che avrebbero potuto influire sull’esecuzione dei loro essenziali doveri salvavita.

Le assunzioni illegali e discriminatorie basate sulla diversità, l’equità e l’inclusione (DEI), anche sulla base di razza, sesso, disabilità o qualsiasi altro criterio diverso dalla sicurezza dei passeggeri delle compagnie aeree e dall’eccellenza complessiva del lavoro, competenza e qualifica, danneggiano tutti gli americani, che meritano di volare con sicurezza. Penalizza inoltre gli americani che lavorano duramente e che vogliono prestare servizio nella FAA ma non sono in grado di farlo, perché non hanno una disabilità o un colore della pelle adeguati. I dipendenti della FAA devono possedere le qualifiche e avere la capacità di svolgere il loro lavoro al massimo standard di eccellenza possibile.

Con la presente ordino al Segretario dei trasporti e al Federal Aviation Administrator di tornare immediatamente alle assunzioni non discriminatorie e basate sul merito, come richiesto dalla legge. Tutte le cosiddette iniziative DEI, comprese tutte le politiche o pratiche di preferenza pericolose, saranno immediatamente annullate a favore dell’assunzione, della promozione e del trattamento dei dipendenti in base alle capacità, alle competenze, ai risultati e alla dedizione individuali.

Il Segretario dei trasporti e il Federal Aviation Administrator esamineranno le prestazioni passate e gli standard di prestazione di tutti gli individui in posizioni di sicurezza critiche e adotteranno tutte le misure appropriate per garantire che qualsiasi individuo che non riesca o non sia riuscito a dimostrare le capacità richieste venga sostituito da un individuo di alta capacità che garantisca la massima sicurezza aerea ed efficienza.

 

 

 

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Every day, the Federal Aviation Administration (FAA), within the U.S. Department of Transportation, oversees safety for more than 45,000 flights and 2.9 million airline passengers. These Americans trust the FAA’s public servants with their lives, and it is therefore imperative that they maintain a commitment to excellence and efficiency.

During the prior administration, however, the FAA betrayed its mission by elevating dangerous discrimination over excellence. For example, prior to my Inauguration, the FAA Diversity and Inclusion website revealed that the prior administration sought to specifically recruit and hire individuals with serious infirmities that could impact the execution of their essential life-saving duties.

Illegal and discriminatory diversity, equity, and inclusion (DEI) hiring, including on the basis of race, sex, disability, or any other criteria other than the safety of airline passengers and overall job excellence, competency, and qualification, harms all Americans, who deserve to fly with confidence. It also penalizes hard-working Americans who want to serve in the FAA but are unable to do so, as they lack a requisite disability or skin color. FAA employees must hold the qualifications and have the ability to perform their jobs to the highest possible standard of excellence.

I hereby order the Secretary of Transportation and the Federal Aviation Administrator to immediately return to non-discriminatory, merit-based hiring, as required by law. All so-called DEI initiatives, including all dangerous preferencing policies or practices, shall immediately be rescinded in favor of hiring, promoting, and otherwise treating employees on the basis of individual capability, competence, achievement, and dedication.

The Secretary of Transportation and the Federal Aviation Administrator shall review the past performance and performance standards of all individuals in critical safety positions and take all appropriate action to ensure that any individual who fails or has failed to demonstrate requisite capability is replaced by a high-capability individual that will ensure top-notch air safety and efficiency.

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