Con un accompagnamento individuale rafforzato per chi cerca impiego, lo sviluppo di una meta-borsa lavoro e il potenziamento dei servizi alle imprese, la mediazione al lavoro della Provincia di Bolzano si rinnova. Il 17 luglio, la Giunta provinciale ha approvato il relativo regolamento di esecuzione, su proposta dell’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof.
Il documento crea un quadro giuridico unitario che intende trasformare la mediazione al lavoro da ufficio amministrativo a servizio moderno per persone e imprese, incentrato su digitalizzazione, accompagnamento individuale e responsabilità personale.
“Il nostro obiettivo è accompagnare attivamente le persone verso il mercato del lavoro e facilitare il più possibile le imprese nella ricerca di personale”, sottolinea l’assessora Amhof.
Resta centrale il sostegno alle persone che faticano a inserirsi autonomamente: persone con disabilità, disoccupati di lunga durata, chi rientra nel mercato del lavoro o ha compiti di cura.
Secondo il principio “incentivare e responsabilizzare”, gli utenti trovano nei Centri di mediazione lavoro un’assistenza personalizzata. Insieme a un mediatore o una mediatrice al lavoro si analizzano le competenze, si definisce un piano d’azione individuale e si stabiliscono misure di qualificazione o di mediazione adeguate. Di contro, chi cerca lavoro si impegna a collaborare attivamente, rispettare gli appuntamenti e accettare offerte congrue.
La borsa lavoro eJobLavoro diventerà la piattaforma digitale centrale della Provincia. Trasformandosi in un meta-motore di ricerca lavoro, riunirà le offerte di diverse borse pubbliche e private. Sarà inoltre disponibile effettuare la ricerca transfrontaliera di impieghi all’interno dell’Euregio Tirolo-Alto Adige-Trentino.
I Centri di mediazione lavoro potenzieranno la loro funzione di servizio per le imprese, attraverso la consulenza alle datrici e ai datori di lavoro alla ricerca di personale, il supporto nella formulazione delle offerte d’impiego, e, su richiesta, la preselezione delle candidate e dei candidati nonché l’organizzazione di Recruiting Days, per favorire l’incontro diretto tra imprese e persone in cerca di lavoro.
