Dopo il pronunciamento positivo della Corte dei Conti sulla sostenibilità economica, l’Agenzia provinciale per la Rappresentanza Negoziale (APRAN) e le organizzazioni sindacali hanno sottoscritto l’intesa definitiva per il rinnovo della componente economica e dello stralcio giuridico della dirigenza medica, veterinaria, odontoiatrica, sanitaria e delle professioni sanitarie. Con questo provvedimento si sblocca ufficialmente l’erogazione degli arretrati e l’attivazione dei nuovi trattamenti economici per il personale dell’Asuit, relativi ai trienni 2019-2021, 2022-2024 e 2025-2027.
Il presidente della Provincia Maurizio Fugatti ha commentato il risultato affermando che si tratta di un investimento sostanziale sulla qualità del sistema sanitario locale. “Adeguare i contratti significa fornire stabilità ai professionisti che rappresentano il fulcro della nostra sanità. Con questo impegno finanziario, il Trentino decide di proteggere il proprio patrimonio di competenze, assicurando la continuità dei servizi fondamentali per la comunità anche in una prospettiva di medio e lungo periodo”, ha dichiarato.
L’assessore alla salute Mario Tonina ha evidenziato l’importanza strategica dell’accordo sottolineando come esso intenda valorizzare il merito e le responsabilità di chi opera in prima linea, come negli ambienti di Pronto Soccorso. “È un passaggio fondamentale che si integra nel programma di innovazione portato avanti insieme alla Facoltà di Medicina e all’Asuit, posizionando il Trentino come centro d’eccellenza in grado di attrarre talenti del settore sanitario”, ha aggiunto l’assessore, rivolgendo gratitudine al presidente Mauro Zanella e ai vertici dell’APRAN, nonché ai dirigenti che hanno contribuito ai negoziati.
L’intesa prevede un meccanismo di incrementi graduali articolato su diversi livelli della retribuzione. Lo stipendio tabellare annuo lordo sarà incrementato del 7,41% nel triennio 2022-2024, con un ulteriore aumento del 5,96% a partire da gennaio 2025, in coerenza con gli altri settori pubblici della provincia. Contemporaneamente, l’amministrazione provinciale ha deciso di potenziare significativamente l’indennità sanitaria provinciale—una peculiarità territoriale non presente a livello nazionale—che nel 2025 raggiungerà i 12.900 euro annui, integrata da incrementi consistenti dell’indennità di specificità che salirà a 10.600 euro annui lordi per tutti i dirigenti sanitari a partire dal 2026.
Per quanto riguarda gli aspetti contrattuali legati alle responsabilità professionali e ai servizi prioritari, le indennità riservate al personale del Pronto Soccorso subiranno una rivalutazione considerevole, aumentando fino a 281 euro mensili nel 2025 e raggiungendo 427 euro nel 2026, con le prestazioni aggiuntive orarie fissate a 80 euro. Un elemento innovativo significativo concerne la flessibilità gestionale: dal 2026 l’Azienda avrà la possibilità di richiedere ai dirigenti fino a due ore settimanali supplementari dedicate alla programmazione assistenziale, remunerate a 50 euro l’ora, una modalità pensata per migliorare l’efficienza dei servizi offerti alla cittadinanza.
A livello normativo, l’accordo introduce anche misure innovative nel campo del welfare e della protezione, finalizzate a rendere il servizio sanitario pubblico trentino più appetibile per i nuovi professionisti. Tra queste figurano il telelavoro, le ferie solidali e il sostegno legale gratuito per il personale che subisca episodi di violenza. Sono state altresì rivedute le norme che disciplinano le relazioni sindacali, un elemento essenziale per favorire il dialogo, la trasparenza e la partecipazione, garantendo un accompagnamento efficace ai processi di riorganizzazione in corso presso l’Azienda sanitaria. Le parti conveneranno a breve per ultimare la revisione della componente normativa, ribadendo l’impegno nel proseguire un processo di aggiornamento continuo delle relazioni lavorative nel settore della sanità.
