Cresce la leadership femminile nel mondo economico e imprenditoriale trentino, seppur con numeri ancora lontani dalla parità. Attualmente, le donne ricoprono il 25,5% delle cariche aziendali, una percentuale praticamente stabile negli ultimi dieci anni. Tuttavia, emerge un progressivo cambiamento nella distribuzione dei ruoli: tra le 19.514 imprenditrici attive nelle cariche sociali si registra un aumento significativo delle titolari di aziende (+134) e soprattutto delle amministratrici (+365). Questo dato rappresenta un segnale positivo che evidenzia il rafforzamento della presenza femminile nei ruoli di guida con maggiore responsabilità gestionale e decisionale.
Il quadro è stato delineato durante l’evento “Le imprese femminili a 80 anni dal voto delle donne”, organizzato dalla Camera di Commercio in collaborazione con l’assessorato provinciale alle Pari opportunità. L’incontro ha riunito la sottosegretaria al Ministero delle Imprese e del Made in Italy Fausta Bergamotto, l’assessore provinciale Francesca Gerosa, il presidente della Camera di Commercio Andrea De Zordo e la presidente della Commissione provinciale per le pari opportunità Marilena Guerra, insieme a esponenti del mondo economico e istituzionale.
Secondo Bergamotto, il Trentino si dimostra un territorio dinamico su questo tema, controtendenza rispetto al contesto nazionale. “Le donne hanno talento, determinazione e capacità imprenditoriali, fattori che non devono trovare ostacoli”, ha dichiarato la sottosegretaria, sottolineando come il Ministero negli ultimi tre anni abbia sostenuto e incentivato più di 5.500 imprese a guida femminile. L’obiettivo è creare un contesto in cui non sia più necessario scegliere tra famiglia e carriera, ma dove “tutte queste esigenze si possono conciliare al meglio”.
L’assessore Gerosa ha rimarcato che l’imprenditoria femminile non riguarda soltanto le attività economiche in senso stretto, ma anche gli investimenti per la conciliazione vita-lavoro. “Le donne non devono essere costrette a scegliere tra essere imprenditrici, professioniste, lavoratrici e mamme”, ha affermato. Ha inoltre evidenziato come le politiche messe in campo sul territorio registrino valori importanti, ma senza abbassare la guardia. La sfida futura consiste nel “vedere donne e uomini camminare fianco a fianco, riconoscendo il valore aggiunto che il mondo femminile porta alla crescita della società”.
Il presidente della Camera di Commercio De Zordo ha evidenziato l’importanza di investire “sulla diffusione di una cultura libera da preconcetti di genere, fondata sul riconoscimento del merito, delle capacità e della conoscenza”. Questo non solo è un dovere, ma anche utile per rendere “più solida e robusta la struttura del nostro sistema economico”.
Marilena Guerra, presidente della Commissione provinciale pari opportunità, ha sottolineato come il confronto sia importante per fare il punto sulla situazione. Pur riconoscendo i progressi compiuti in Trentino, ha rimarcato che “c’è ancora strada da fare”, auspicando maggior coraggio dalla politica e una comunità sempre più partecipe.
I dati forniti da Maria Cristina Giovannini, vicepresidente della Camera di Commercio, rivelano che le imprese femminili attive in provincia di Trento sono 8.692, il 18,6% del totale, in linea con le province del Nord Italia. Dietro un’apparente stabilità emergono cambiamenti significativi: aumentano le attività nei settori scientifici, tecnici, immobiliari e delle libere professioni, storicamente caratterizzati da prevalente partecipazione maschile. Notevole anche la crescita delle società di capitali guidate da donne, segnale di evoluzione verso forme organizzative più solide e competitive.
Al 31 dicembre 2025, sono 19.514 le donne inserite in cariche sociali aziendali in provincia. Le titolari rappresentano il 31,2% del totale con 6.088 unità, le amministratrici il 27,7% con 5.414 donne, mentre le socie ammontano a 6.297 con una quota del 32,3%. Questi numeri confermano un trend di crescente responsabilizzazione delle donne nei ruoli decisionali aziendali, sebbene permanga la necessità di ulteriori progressi verso una reale parità di genere.
