Presso la sede dell’Agenzia provinciale per le relazioni sindacali sono state sottoscritte due nuove ipotesi di contratto che riguardano il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco e quello del Corpo forestale della Provincia. Questo passaggio rappresenta un momento atteso, che consente di aggiornare le condizioni di lavoro di due settori fondamentali per la sicurezza, la protezione civile e la tutela del territorio. “Con questa firma diamo un riconoscimento concreto al lavoro svolto ogni giorno da vigili del fuoco e forestali, spesso in situazioni complesse e ad alto rischio. Vista la carenza di personale, speriamo inoltre di poter attrarre personale motivato anche in futuro”, sottolinea l’assessora provinciale al Personale, Magdalena Amhof.
Per il Corpo permanente dei vigili del fuoco il contratto prevede un miglioramento della progressione economica attraverso il riconoscimento di una maggiore anzianità di servizio a partire dal 2026 e un aggiornamento delle indennità, adeguandole meglio alle responsabilità e alle condizioni operative. Sono inoltre previste forme di riconoscimento per attività specialistiche, lavoro a turni e prestazioni aggiuntive. L’obiettivo è andare oltre il solo aspetto economico e dare maggiore attenzione anche all’organizzazione del lavoro e alla valorizzazione delle competenze.
Novità rilevanti emergono anche per il Corpo forestale provinciale, per il quale il contratto aggiorna l’organizzazione dei profili professionali e conferma il ruolo centrale del personale nella gestione sostenibile dei boschi e dei pascoli, nella tutela degli habitat di piante e fauna selvatica e nella protezione della popolazione, tra l’altro attraverso la prevenzione degli incendi boschivi o l’aggiornamento della rete sentieristica. Vengono inoltre rafforzati strumenti come i servizi di reperibilità, fondamentali in caso di emergenza e viene confermata l’indennità di servizio forestale, che tiene conto delle condizioni spesso impegnative in cui il personale opera.
Il risultato è stato raggiunto attraverso il confronto con le organizzazioni sindacali e l’Agenzia provinciale per le relazioni sindacali e rappresenta un passo concreto per rafforzare servizi che sono indispensabili per l’Alto Adige e per la collettività. Prima della firma definitiva del contratto sono necessari il parere del Collegio dei revisori dei conti, un’ulteriore delibera della Giunta provinciale e la certificazione da parte della Corte dei conti.
