Il servizio pubblico rappresenta un elemento fondamentale per la gestione e lo sviluppo del territorio provinciale. Di fronte alla significativa ondata di pensionamenti e alla crescente carenza di personale qualificato, la Provincia ha deciso di investire massicciamente al fine di rendere il pubblico impiego più attrattivo e competitivo. Durante la conferenza stampa di metà mandato del 1° luglio a Bolzano, l’assessora provinciale all’Europa, al Lavoro e al Personale Magdalena Amhof ha illustrato le misure destinate a rendere il servizio pubblico più attrattivo e preparato ad affrontare le sfide future.
Particolare attenzione è stata dedicata alla valorizzazione salariale nel settore dell’istruzione, che interessa il personale docente, il personale educativo delle scuole dell’infanzia e i collaboratori nei settori dell’integrazione, della psicopedagogia e dell’assistenza sociale scolastica. Attraverso l’adeguamento strutturale all’inflazione e l’aumento salariale reale, i docenti percepiranno in media 800 euro lordi in più ogni mese. Per il settore delle scuole provinciali, la Giunta provinciale ha autorizzato la firma definitiva del contratto nella scorsa settimana, mentre per i docenti delle scuole a carattere statale la delibera è stata approvata il 1° luglio. Particolare attenzione è stata riservata ai docenti esordienti qualificati, i quali entreranno direttamente nella seconda fascia stipendiale, corrispondente a un incremento annuale fino a 7.000 euro lordi.
Significativi interventi di miglioramento sono stati realizzati anche per il restante personale del servizio pubblico, con un totale di 27 contratti collettivi conclusi o avviati, che includono un adeguamento strutturale all’inflazione. L’assessora ha sottolineato l’impegno nel sviluppare ulteriormente il sistema degli adeguamenti all’inflazione. Sono stati inoltre aggiornati i parametri e le condizioni quadro per chi opera nel servizio pubblico. Orari di lavoro flessibili, il venerdì corto, migliorie per il congedo parentale e ulteriori benefici come il pass altoadigemobilità Fix365 rafforzano l’attrattività della Provincia come datore di lavoro.
L’assessora ha posto un focus specifico sulla promozione delle donne in posizioni apicali. Sebbene circa il 70 per cento dei dipendenti pubblici sia di sesso femminile, la loro quota nei ruoli dirigenziali si attesta al 38,1 per cento. Secondo l’assessora, sono necessarie misure mirate per migliorare le condizioni quadro e favorire una maggiore rappresentanza femminile nei livelli decisionali.
Sono stati inoltre superati gli ostacoli formali e giuridici per l’anticipo del trattamento di fine rapporto. L’attuazione di questa misura è prevista dall’autunno, dopo la conclusione dell’accordo di comparto.
Guardando verso il futuro, l’assessora ha indicato come prioritario l’introduzione di due percorsi formativi innovativi: una scuola di amministrazione interna e l’apprendistato duale nel servizio pubblico. L’obiettivo dichiarato è quello di stabilire nuovi standard per la qualificazione del personale e assicurare la sostenibilità futura del servizio pubblico provinciale.
