Recentemente si è concluso un maxi-concorso con più di 500 interessati, ora i 43 posti banditi nel settore Amministrazione sono già stati assegnati.
“Abbiamo ulteriormente affinato la procedura, per poter assegnare il personale più rapidamente, ma anche in modo più mirato, con l’obiettivo di fidelizzare le persone anche nel lungo termine”, spiega l’assessora provinciale al Personale Magdalena Amhof. L’inserimento efficace è una delle tante misure avviate per rafforzare il servizio pubblico e posizionare la Provincia come datore di lavoro attrattivo.
Tra le novità, oltre al coinvolgimento attivo dei rispettivi dirigenti nell’assegnazione dei vincitori, sono state tenute in considerazione le preferenze espresse dai futuri collaboratori e collaboratrici già in fase di prova orale, quando è stata fornita una descrizione delle mansioni e attività previste nei singoli posti banditi.
Le offerte ai vincitori saranno quindi già inviate nei prossimi giorni; restano in graduatoria 61 idonei, che riceveranno a loro volta un’offerta man mano che ci saranno altre disponibilità di posti.
Per velocizzare il processo e ridurre le barriere d’accesso, per il concorso svoltosi a dicembre si è rinunciato alla prova scritta, optando solo per una prova orale. Anche il sistema recentemente introdotto per la candidatura online si è dimostrato efficace. Circa il 50 per cento dei partecipanti a questo concorso non è già in servizio nell’Amministrazione provinciale.
