Avere un lavoro rappresenta per molte persone sinonimo di indipendenza, partecipazione sociale e autonomia economica. Per questa ragione la legge sulla partecipazione e l’inclusione delle persone con disabilità, la legge provinciale numero 7 del 2015, prevede diverse misure per supportare le persone con disabilità nell’accesso alla vita lavorativa. L’assessora provinciale alla Coesione sociale Rosmarie Pamer sottolinea come l’inclusione vissuta significhi che ogni persona possa costruire la propria vita nel modo più autodeterminato possibile, includendo l’opportunità di trovare un lavoro gratificante e conseguire così un certo grado di indipendenza finanziaria. La Provincia, infatti, mette a disposizione le necessarie misure di sostegno a questo scopo.
Anche l’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof ribadisce l’importanza di queste misure, affermando che l’obiettivo è quello di integrare ancora meglio le persone con disabilità nel mercato del lavoro. Al contempo si intende informare le datrici e i datori di lavoro sulle offerte di sostegno disponibili e mostrare il valore aggiunto che i posti di lavoro inclusivi creano per le aziende e per la società.
Il percorso verso il mercato del lavoro primario avviene in diversi modi. Nella maggior parte dei casi la persona interessata viene inserita in un’azienda adeguata dopo un’analisi delle competenze e degli obiettivi individuali. In altri casi si punta su convenzioni individuali per l’inserimento lavorativo. Questo modello consente un’integrazione graduale e accompagnata all’interno dell’azienda. Negli ultimi cinque anni sono state assunte a tempo indeterminato e impiegate regolarmente 272 persone con disabilità a seguito di una convenzione individuale per l’inserimento lavorativo. Di queste, 123 assunzioni sono avvenute nel servizio pubblico e 149 nel settore privato.
I progetti per l’occupazione lavorativa rappresentano un’ulteriore forma di inclusione nel mercato del lavoro. In un contesto protetto e accompagnato, le persone coinvolte possono collaborare nelle aziende, dando così un contributo importante.
Per rafforzare ulteriormente l’inclusione lavorativa, la Provincia sviluppa costantemente le proprie misure di sostegno. Nel 2025 sono state revisionate le linee guida per i contributi alle cooperative sociali e agli enti pubblici per l’occupazione di persone con disabilità. Al tempo stesso sono stati adeguati i premi per le imprese che assumono persone con disabilità e sono stati semplificati i programmi di assunzione mirata per le imprese con oltre 15 dipendenti.
Un ulteriore punto chiave riguarda l’accompagnamento in azienda. Dall’autunno 2026 saranno introdotte offerte formative per coloro che supportano le persone con disabilità sul luogo di lavoro e che fungono da referenti aziendali.
L’assessora Amhof ricorda inoltre l’avviso del Fondo Sociale Europeo Plus recentemente pubblicato, con il quale vengono finanziati, tra gli altri, progetti per l’inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità.
