Di Luca Franceschi
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Il “Salario giusto” è stato approvato al Senato e diventa legge, rappresentando un passaggio decisivo per consolidare un modello che non mira soltanto ad accrescere i livelli occupazionali, ma anche a elevare la qualità e la sostenibilità dei posti di lavoro nel lungo termine.
La misura introduce un principio fondamentale di responsabilità e razionalità economica: gli incentivi finanziati con risorse pubbliche devono essere destinati alle imprese che applicano retribuzioni in linea con i contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative. In questo modo si contrasta il fenomeno del dumping salariale e degli accordi al ribasso che compromettono le condizioni lavorative.
Particolarmente rilevante è stata la convergenza registrata tra organizzazioni sindacali e associazioni datoriali, che hanno riconosciuto il valore intrinseco del rafforzamento della contrattazione collettiva e dell’obiettivo di incentivare il lavoro di qualità. Questo consenso trasversale testimonia come le questioni più complesse possono essere affrontate attraverso il dialogo costruttivo e l’assunzione di responsabilità condivisa tra le parti sociali.
La strategia complessiva viene completata dal rinnovo degli incentivi destinati all’occupazione giovanile e femminile, oltre alle misure per le aree ZES, insieme alle nuove disposizioni volte a contrastare il caporalato digitale. L’insieme di questi interventi sostiene le imprese che operano secondo criteri corretti, garantisce maggiori tutele a chi lavora e rafforza la competitività complessiva del sistema economico italiano.
