(Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota stampa inviata all’Agenzia Opinione) –
///
Fenalt ha inviato una richiesta formale di incontro urgente al Presidente della Giunta provinciale Maurizio Fugatti per segnalare gravi criticità nell’organizzazione del personale coinvolto nei Giochi olimpici invernali Milano-Cortina 2026, a pochi giorni dall’avvio dell’evento.
Il sindacato esprime forte preoccupazione per le modalità con cui la Provincia autonoma di Trento ha affrontato il tema del personale, anche alla luce della deliberazione n. 2158 del 30 dicembre 2025. In particolare si rileva come lo stanziamento complessivo di 60.000 euro solo per i Comuni, previsto dalla delibera, non contenga alcuna risorsa aggiuntiva destinata direttamente alla gran parte dei lavoratori impegnati nell’evento olimpico.
Quarantamila euro sono infatti assegnati ai Comuni come somma forfettaria per oneri organizzativi interni, mentre i restanti 20.000 euro sono destinati al ristoro di spese vive (straordinari, notturni, spese chilometriche). “Per quanto riguarda l’indennità di “supporto Olimpiadi 2026”, – osserva Maurizio Valentinotti, segretario generale Fenalt – il provvedimento rinvia esclusivamente alle somme già stanziate per la contrattazione ordinaria del personale, senza alcun finanziamento straordinario”.
Secondo il Sindacato si tratta di una scelta inaccettabile che scarica sui lavoratori il peso di un impegno eccezionale, finanziandolo con risorse già esistenti e sottraendole ad altre voci contrattuali, mentre alle amministrazioni vengono riconosciuti fondi nuovi per la gestione burocratica dell’evento. ”Una impostazione che evidenzia una totale mancanza di valorizzazione del ruolo strategico svolto dal personale pubblico in un appuntamento di portata internazionale” commenta Valentinotti.
A questa criticità si aggiunge l’assenza di una reale concertazione sindacale. Nonostante il documento provinciale faccia riferimento a un possibile confronto con le organizzazioni sindacali, Fenalt denuncia il tentativo di avviare una discussione solo ex post, quando le decisioni sono già state assunte. Il Comitato tecnico di Polizia locale è stato sentito nel novembre 2025, ma a oggi non risultano accordi né confronti strutturati con le sigle sindacali per definire criteri, importi e modalità di riconoscimento economico per il personale della Provincia e dei Comuni, inclusi Protezione civile, Forestali, Vigili del fuoco, Gestione strade, Polizia amministrativa e altre strutture che saranno certamente coinvolte.
Il sindacato sottolinea inoltre come la Provincia non abbia utilizzato uno strumento previsto dalla normativa, ovvero la possibilità di destinare fino all’1% della spesa del personale a obiettivi strategici straordinari. Le Olimpiadi rappresentano, per definizione, un evento straordinario e strategico, ma la PaT ha rinunciato a questa leva, limitandosi a un intervento formale a ridosso dell’evento e circoscritto a una parte limitata del personale comunale, lasciando fuori molti lavoratori che subiranno comunque un carico di lavoro eccezionale.
Fenalt riconosce invece come in altri ambiti, come quello sanitario, si sia tentata una strada diversa, con l’ASUIT che ha avviato momenti di dialogo, concertazione e programmazione. Un approccio che il sindacato ritiene doveroso estendere a tutto il comparto pubblico coinvolto nei Giochi.
“Esprimiamo forte preoccupazione per una gestione “last minute”, che rischia di avere ricadute anche sul piano organizzativo e della sicurezza” aggiunge Valentinotti. L’adesione del personale è prevista su base volontaria, ma a una settimana dall’inizio delle attività e in assenza di informazioni chiare sull’entità dell’indennità incentivante, i lavoratori non sono messi nelle condizioni di compiere una scelta consapevole.
Per queste ragioni il Sindacato chiede un incontro immediato con la Presidenza della Giunta provinciale per definire criteri certi, importi dignitosi e uno stanziamento straordinario adeguato, ribadendo che un evento come le Olimpiadi non può poggiare esclusivamente sulla buona volontà dei dipendenti pubblici, ma richiede rispetto, trasparenza e una reale valorizzazione del lavoro svolto.
