La Giunta provinciale ha approvato all’unanimità, su proposta dell’assessora provinciale all’Edilizia abitativa Ulli Mair, la riorganizzazione dell’Istituto per l’edilizia sociale (IPES). L’obiettivo è aumentare l’efficienza dell’amministrazione e accelerare i processi decisionali attraverso adeguamenti alle norme relative agli organi amministrativi.
Gli interventi comportano ottimizzazioni sia a livello strategico che amministrativo. In particolare, prevedono una più chiara ripartizione dei compiti, una maggiore rapidità nelle procedure e percorsi decisionali più brevi, come sottolineato dall’assessora Mair.
Al Consiglio di amministrazione dell’IPES spetta il compito primario di provvedere, nell’ambito delle proprie competenze, all’attuazione delle linee guida strategiche e degli obiettivi fissati dalla Giunta provinciale.
La composizione del Consiglio di amministrazione viene adeguata in seguito alla delibera della Giunta provinciale, con la soppressione del vincolo di proposta a favore di determinate categorie lavorative. L’approvazione dello Statuto e delle relative modifiche non avviene su proposta del Consiglio di amministrazione, ma è di competenza della Provincia autonoma di Bolzano.
La nomina del direttore generale o della direttrice generale dell’IPES avverrà d’intesa con la Giunta provinciale.
Alcuni poteri amministrativi saranno trasferiti da presidente dell’IPES a direttore o direttrice generale, come ad esempio l’approvazione e la revoca dell’assegnazione. Questo trasferimento di competenze risponde alla necessità di una ripartizione dei compiti tra organi amministrativi e dirigenti adeguata ai tempi contemporanei.
Le modifiche hanno l’obiettivo di creare una struttura organizzativa più moderna ed efficiente, con responsabilità ben definite, che consenta all’IPES di adempiere sempre meglio al suo importante compito di realizzazione e gestione di alloggi di utilità sociale.
Nella medesima seduta, la Giunta provinciale ha approvato anche le linee guida per l’avvio delle trattative relative al contratto di comparto per l’IPES. Queste linee guida comprendono, tra gli altri elementi, il profilo professionale, le indennità e i modelli di orario di lavoro.
