(Fonte: Ufficio stampa Associazione artigiani del Trentino) – Rinnovo Contratto Collettivo Provinciale di lavoro area meccanica e installazione di impianti. Fim Cisl e Uilm Uil ratificano Accordo Rinnovo 2001.
Nell’incontro del 4 agosto 2017 tenutosi presso l’Ente Bilaterale Artigianato Trentino fra:
• Associazione Artigiani rappresentata dal Presidente Provinciale Marco Segatta assieme a Paolo Zanon e Maurizio Martini Delegati per la contrattazione;
• Fim-Cisl del Trentino rappresentata dal Segretario Generale Luciano Remorini e Federica Bentivegna;
• Uilm-Uil del Trentino rappresentata dal Delegato di Bacino Artigianato Osvaldo Angiolini
è stato siglato l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro dell’Area Meccanica.
Firmato il testo del nuovo Ccpl Territoriale.
Con la firma del presente accordo si è andati a superare una situazione complessa che aveva portato l’Associazione Artigiani a disdettare l’accordo di rinnovo del Ccpl Area Meccanica sottoscritto il 19 settembre 2016.
Gli istituti contenuti all’interno di quell’accordo sono stati ripresi nelle seguenti modalità:
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CARENZA MALATTIA:
• dal 1° ottobre 2017 pagamento di un numero massimo di 3 giorni di carenza per un massimo di un 1 evento di malattia;
• dal 1° gennaio 2018 pagamento di un numero massimo di 4 giorni di carenza per un massimo di 3 eventi;
• per il 2019 a seguito delle valutazioni effettuate da un tavolo paritetico le giornate di carenza potranno essere incrementate fino ad un massimo di 6, diversamente saranno confermati i medesimi parametri del 2018.
Tutele e disponibilità più ampie sono previste per le patologie gravi.
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FLESSIBILITÀ DI ORARIO E BANCA ORE:
Superamento dell’accordo individuale previsto contrattualmente per l’attivazione della flessibilità con un numero massimo di ore in plus pari a 50 e in minus pari a 60.
Viene regolamentato lo strumento della banca ore e del multiperiodale e una commissione paritetica ne effettuerà il monitoraggio, l’analisi e la raccolta dati.
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PERMESSI AGGIUNTIVI:
Una giornata di permesso aggiuntivo viene concessa a tutti i lavoratori; se non fruita entro l’anno verrà trasformata in welfare (valore forfettario di euro 50 ) o versata sul fondo pensionistico complementare del lavoratore. Con l’attivazione della flessibilità verrà messa a disposizione una ulteriore giornata con le medesime modalità.
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AUMENTO SALARIALE:
Euro 40 (al 1°livello) per 13 mensilità con effetto su tutti gli istituti (straordinari, ferie, tfr); con la possibilità da parte delle aziende di valutarne anticipatamente l’eventuale assorbimento.
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PREVIDENZA COMPLEMENTARE:
Viene aumentata la percentuale da versare a Laborfonds a carico dell’azienda portandola dall’1% al 1,2% .
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UNA TANTUM:
La mancata applicazione del precedente accordo è compensata con l’erogazione di Euro 200 che verranno corrisposti con la retribuzione del mese di ottobre 2017.
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NORMATIVA:
Vengono regolamentati istituti quali l’apprendistato per gli over 29, la formazione e la sicurezza. Inoltre, si concorda di ampliare le percentuali di contratti a termine favorendo le assunzioni dirette.