(Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota stampa inviata all’Agenzia Opinione) –
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APPROVATO L’AGGIORNAMENTO AL 2028 DEL PIANO “ONE BRAND – ONE CULTURE”
CONFERMATE LE LINEE DI SVILUPPO STRATEGICO DEL GRUPPO
Con un modello di Private & Investment Banking
olistico e sinergico tra i segmenti di attività ancorato ai valori di responsible banking,
Mediobanca intende consolidarsi come
banca di riferimento per imprese e imprenditori,
partner per i propri dipendenti e clienti,
investimento di valore per i propri azionisti.
PREVISTA ULTERIORE ROBUSTA CRESCITA DI RICAVI, UTILI, REDDITIVITÀ E REMUNERAZIONE
CRESCITA
Ricavi ad oltre €4,4mld (+20% nel triennio[1], CAGR +6%[2])
Utile netto a €1,9mld (+45%1 nel triennio), EPS a €2,4 (CAGR +14%2)
Utile netto ordinario a €1,7mld (+30%1 nel triennio), EPS a €2,1(CAGR +9%2)
REDDITIVITÀ E SOLIDITA’
ROTE[3] al 20%, ordinario al 17% (+3pp1 dal 14%)
CET1 al 14%, T1 al 15,5%
REMUNERAZIONE DEGLI AZIONISTI
€4,9mld in 3 anni[4], di cui 4,5mld cash
Pay-out: 100% degli utili ordinari, interamente cash
DPS nel triennio: €1.12[5] nel es.25, +50% nel es.26, in crescita fino al raddoppio a €2,1 nel es.28
Yield cumulato superiore al 30%
IL POSITIVO PERCORSO INDUSTRALE E FINANZIARIO DEL GRUPPO SARA’ ULTERIORMENTE RAFFORZATO DALL’OPS SU BANCA GENERALI
IL CONFRONTO CON L’OPS DI MPS EVIDENZIA ASSENZA DI RAZIONALE INDUSTRALE E FINANZIARIO E FORTI RISCHI DI ESECUZIONE
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Alberto Nagel, Amministratore Delegato di Mediobanca, ha dichiarato: “L’estensione al 2028 del piano ”ONE BRAND – ONE CULTURE”, dimostra come Mediobanca sia in grado di realizzare, pur in un contesto macroeconomico complesso, un’ulteriore solida crescita di ricavi, utili e redditività, puntando a conseguire i migliori rendimenti di settore, associati a un basso profilo di rischio e di execution nonché a un significativo aumento della remunerazione degli azionisti. Questo entusiasmante percorso di crescita stand-alone, compiuto rimanendo ancorati alla “scuola di banca responsabile” radicata nel DNA della Banca, verrà ulteriormente potenziato dalla combinazione con Banca Generali, operazione in grado di creare un leader Europeo nel Wealth Management per dimensioni, capacità di crescita e remunerazione degli azionisti, il cui closing è previsto per il prossimo mese di ottobre.
[1] Giu.28 vs Giu.25[2] Tasso di crescita composto medio annuo del triennio Giu.25-Giu.28
[3] AT1 previsti in emissione nel triennio, esclusi
[4] Comprensivo della 3^ tranche (circa 0,4mld) di riacquisto di azioni proprie prevista per l’esercizio 2025/26 annunciata nel Piano 23/26 per complessivi €1mld (€0,2 mld eseguiti es. 23/24, €0,4mld es.24/25), da deliberarsi a Luglio 2025 e da sottoporre all’autorizzazione dell’Assemblea e di ECB.
[5] Acconto di dividendo pagato a maggio 2025 (€0,56) annualizzato.
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UPDATE TO 2028 OF THE “ONE BRAND – ONE CULTURE” PLAN APPROVED
GROUP STRATEGIC GUIDELINES CONFIRMED
With a holistic and synergistic Private & Investment Banking model,
anchored in responsible banking values, Mediobanca aims to be
the reference bank for corporates and entrepreneurs,
a partner for its employees and clients,
and a valuable investment for its shareholders.
FURTHER ROBUST GROWTH EXPECTED IN REVENUE, PROFITABILITY AND REMUNERATION
GROWTH
Revenue above €4.4 bn (+20% in three years[1], CAGR +6%[2])
Net profit of €1.9 bn (+45%1 over the three-year period), EPS at €2.4 (CAGR +14%2)
Ordinary net profit of €1.7 bn (+30%1 over the three years period), EPS at €2.1 (CAGR +9%2)
PROFITABILITY AND SOLIDITY
ROTE[3] at 20%, ordinary at 17% (+3 pp1 from 14%)
CET1 of 14%, T1 of 15.5%
SHAREHOLDER REMUNERATION
€4.9 bn over 3 years,[4] of which €4.5 bn cash
Payout: 100% of ordinary profit, entirely in cash
DPS over the three years: €1.12[5] in FY25, +50% in FY26, doubling to €2.1 in FY28
Cumulative yield above 30%
