News immediate,
non mediate!

Diretta video Opinione H24: Viabilità Trento

Categoria news:
OPINIONEWS TN-AA

FLP – TN-AA * PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: «LA PERMANENZA IN SERVIZIO PER DIPENDENTE CHE HA RAGGIUNTO I 67 ANNI DI ETÀ È FACOLTATIVA, PER LEGGE»

Scritto da
05.57 - domenica 19 gennaio 2025

(Il testo seguente è tratto integralmente dalla nota stampa inviata all’Agenzia Opinione) –
///

L’art. 1, comma 165 della L. 207/2024 (legge di bilancio 2025), prevede la possibilità per le Pubbliche Amministrazioni di trattenere in servizio, nel limite del 10% delle facoltà assunzionali autorizzate a legislazione vigente, il personale dipendente che ha raggiunto i 67 anni di età. Soprattutto per avvalersi dell’esperienza e delle professionalità acquisite da parte dei c.d. anziani, finalizzate per tutoraggio e formazione da erogare nei confronti dei neo assunti.

Naturalmente la permanenza in servizio è assolutamente facoltativa e può avvenire solo previa richiesta del dipendente, in quelle Amministrazioni che hanno una dichiarata carenza di personale rispetto alle piante organiche in essere. Questa opzione potrebbe essere di grande aiuto in tanti Uffici di Trento e Bolzano, soprattutto quelli cosiddetti “Statali e/o Ministeriali, Inps, Inail, comprese le Agenzie Fiscali-Entrate e Dogane” che per vari motivi, non ultimo quello del caro vita e dell’impossibilità di trovare un alloggio, sono praticamente tra i più penalizzati e tra i più “vuoti” d’Italia in fatto di forza lavoro, nonostante qualche sparuto concorso che il più delle volte va deserto.

Ebbene, in virtù di questa norma, alla Flp “Federazione Lavoratori Pubblici”, risulta che a partire dal 1° gennaio 2025, in talune Amministrazioni, sono state presentate richieste di applicazione della suddetta norma, purtroppo, con esito negativo. In pratica l’Amministrazione non ha dato applicazione all’art.1, comma 165 della legge 207/2024 (Legge di bilancio 2025), confermando al richiedente la cessazione dal servizio a far data dal 01/02/2025 come se non ci fosse la legge in vigore.

Evidentemente è in atto un ritardo nell’applicazione della norma vigente da parte di quelle Amministrazioni che non si sono ancora attrezzate per applicarla. Ciò comporta un rischio concreto per il richiedente che non può essere trattenuto in servizio (è una sua facoltà), nonostante la sua espressa volontà di rimanere al lavoro. Difatti, viene posto obbligatoriamente in quiescenza.

La vicenda potrebbe sfociare in una vera e propria discriminazione, con possibili ricorsi e contenziosi laddove poi, successivamente, dovessero essere accettate le richieste per rimanere in servizio da parte di altri dipendenti a partire dal prossimo futuro. Per tali motivi, la Flp Trentino Alto Adige. ha già dato mandato alla Segreteria nazionale di attivarsi immediatamente con l’organo politico per affrontare la problematica e per consentire, nelle more dell’applicazione della predetta norma, la permanenza a tutte/i le/i colleghe/i che hanno manifestato l’intenzione di trattenersi in servizio oltre i 67 anni di età.

Altrettanto facciamo anche a mezzo stampa, nei confronti della politica locale per un sostegno alla nostra iniziativa che potrebbe essere di grande aiuto per i tanti Uffici in difficoltà. Soprattutto quelli più piccoli ma indispensabili che si reggono con la presenza di tre o quattro unità di personale.

 

*
G. Vetrone

Segreteria Regionale Flp

Categoria news:
OPINIONEWS TN-AA

Per donare ora, clicca qui



© RIPRODUZIONE RISERVATA
DELLA FONTE TITOLARE DELLA NOTIZIA E/O COMUNICATO STAMPA

È consentito a terzi (ed a testate giornalistiche) l’utilizzo integrale o parziale del presente contenuto, ma con l’obbligo di Legge di citare la fonte: “Agenzia giornalistica Opinione”.
È comunque sempre vietata la riproduzione delle immagini.

I commenti sono chiusi.