La differenza di retribuzione tra donne e uomini in Alto Adige è del 17,2% a svantaggio delle donne, in base allo studio Astat sul cosiddetto gender pay gap.
Utilizzando le informazioni messe a disposizione dall’Inps riguardanti il lavoro dipendente in Alto Adige, l’Istituto provinciale di statistica Astat diffonde alcuni dati relativi alle retribuzioni corrisposte ai dipendenti del settore privato e calcola l’esistenza del differenziale retributivo tra lavoratrici e lavoratori, il cosiddetto gender pay gap. Le cause di tale differenziale non sono però sempre chiaramente individuabili.
Considerando i rapporti di lavoro a tempo pieno il differenziale retributivo è del 17,2% a svantaggio delle donne. Differenziali nelle retribuzioni sono notevolmente influenzati da caratteristiche quali l’anzianità di servizio, la quota di lavoro part-time, il settore economico e la tipologia contrattuale.
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In allegato il report in Pdf:
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