CONSIGLIO PAT * TRENTINO SVILUPPO SPA – BANDO PUBBLICO SELEZIONE DIRETTORE: « ASSESSORE SPINELLI RISPONDE A CONSIGLIERE AMBROSI (FDI) » (ALLEGATI PDF)

INTERROGAZIONE CONSIGLIERE AMBROSI – FDI

Elementi da chiarire nel bando di pubblica selezione per la posizione di Direttore Operativo di Trentino Sviluppo Trentino Sviluppo ha aperto la ricerca di candidati per la posizione di “Direttore Operativo” in data 12 gennaio 2022 e, come rende noto il sito web della società, i termini per presentare le domande di partecipazione al concorso sono scaduti il 6 Febbraio 2022. Si tratta di una nuova figura, di raccordo tra il neo-identificato Direttore Generale e la struttura amministrativa di Trentino Sviluppo. Le posizioni di vertice in società strumentali della Provincia riflettono le capacità organizzative delle istituzioni, e per questo le procedure di selezione devono essere particolarmente esigenti sotto il punto di vista dei requisiti; a tal proposito, questo bando desta perplessità in alcune parti.

Visto il ruolo di Trentino Sviluppo quale interlocutore con l’esterno e con l’estero a nome della Provincia Autonoma di Trento, la richiesta, semplicemente a titolo preferenziale di una “buona conoscenza, scritta e parlata, della lingua inglese” per il ruolo di Direttore Operativo appare inadeguata, mentre ad esempio per il ruolo di Direttore Generale si richiedeva di “possedere fluente conoscenza, scritta e parlata, della lingua inglese e di altre lingue utili al fine dell’espletamento dell’incarico (tedesco e francese)”. Non è inoltre chiara la logica secondo cui come titolo preferenziale sia elencato solamente il “possesso di un MBA (Master business administration)”.

Dunque un dottorato della durata 3 o 4 anni non viene riconosciuto come titolo preferenziale rispetto ad un MBA di 1 o 2 anni. “Aver conseguito diplomi/attestati di corsi di formazione post-universitaria o master, negli ambiti attinenti al profilo professionale” era ritenuto elemento preferenziale per il ruolo di Direttore Generale, mentre sembra che solo l’MBA sia valutato come titolo preferenziale nel presente bando. Inoltre, titoli di specializzazione professionale non valgono per l’incarico di Direttore Operativo mentre erano valutati positivamente a livello preferenziale per la posizione di Direttore Generale. Per quanto riguarda l’esperienza strategica, è invece molto specifica la richiesta di “esperienza nella direzione operativa di un’organizzazione complessa maturata per almeno cinque anni presso amministrazioni pubbliche o private comparabili o superiori per dimensioni economiche e/o strutturali a Trentino Sviluppo”.

Trentino Sviluppo gestisce un patrimonio di 1,1 miliardi, potrebbero dunque non essere molti i potenziali candidati con un’esperienza pregressa in aziende di queste dimensioni. Si rischia di scoraggiare potenziali candidate e candidati, il che stride con la volontà di ricercare profili eccellenti. Certamente ai vertici di Trentino Sviluppo non vanno selezionate persone senza esperienza, ma l’eccellenza del capitale umano non può essere legata meramente alle dimensioni dell’azienda per cui si lavora. Paradossalmente un mediocre candidato di grandi aziende è valutato positivamente, mentre un ottimo candidato di una media azienda non è ammesso alla selezione. Va evidenziato infine che per la posizione di Direttore Generale è stata fatta una grande campagna informativa, a partire dai canali social della società, ripresa anche da molti siti web, mentre per la posizione di Direttore Operativo non si riesce ad evincere quale strategia informativa sia stata adottata, visto che nemmeno i canali social di Trentino Sviluppo hanno reso pubblico e pubblicizzato il bando.

Tutto ciò premesso si interroga il Presidente della Provincia e l’Assessore competente per sapere:

1. se il bando in questione prevedeva la possibilità per figure interne a Trentino Sviluppo di candidarsi alla posizione di Direttore Operativo, ed eventualmente come mai non si è pensato di ricorrere a risorse interne per colmare questo vuoto prima di attivare un bando esterno;

2. perché non sia stata attivata una adeguata campagna pubblicitaria per la posizione di Direttore Operativo di Trentino Sviluppo visto che l’attrazione di talenti è uno dei compiti e delle “mission” della società;

3. come si relaziona il dipartimento Risorse Umane di Trentino Sviluppo con il dipartimento Comunicazione per quanto riguarda questo o altri bandi, ovvero se esista una policy d’informazione che vada oltre al sito web, allargandosi a social media, giornali ed altro;

4. se non si ritenga che il requisito di esperienza pregressa in aziende di dimensioni comparabili o superiori a Trentino Sviluppo possa escludere o perlomeno scoraggiare candidati e candidate ad alto potenziale;

5. perché nel bando sia stato inserito come requisito preferenziale solo il “possesso di un MBA (Master business administration)” e non altri percorsi professionali o universitari/formativi.

Nello specifico, quale tipologia di MBA (a tempo pieno o esecutivo) viene valutata?

6. vista la grande valenza di Trentino Sviluppo per il Sistema dell’Innovazione Trentino (che comprende l’Università di Trento), perché l’unico titolo (MBA) non offerto dall’Università di Trento è valutato in maniera preferenziale. In generale, perché altri titoli post-universitari e di specializzazione non valgono per questo bando?
7. se Trentino Sviluppo intenda prevedere un esame specifico di lingua inglese (almeno orale)
per valutare candidati e candidate.

A norma di regolamento si chiede risposta scritta.

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Cons. Alessia Ambrosi

 

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RISPOSTA ASSESSORE PAT SPINELLI

Trento, 08 giugno 2022 Prot. n. A046/2022/403981/2.5-2022-15

Oggetto: Interrogazione n. 3448/XVI avente ad oggetto «Bando per la selezione del Direttore operativo di Trentino Sviluppo». Con riferimento all’interrogazione in oggetto si rappresenta quanto segue.

Punto 1 Le linee riorganizzative che la Provincia ha dato a Trentino Sviluppo prevedono a capo degli Ambiti di attività individuati, tre figure dirigenziali che ad oggi non sono (parzialmente) presenti in azienda. Le norme provinciali obbligano gli enti strumentali a procedere tramite concorso per la nomina di figure dirigenziali. E’ sempre prevista la possibilità per figure interne di applicare ai bandi della società.

Punto 2 Per la posizione in oggetto è stata rispettata la procedura che ne prevede la pubblicazione sul sito web della Società (www.trentinosviluppo.it) e sui siti web della Provincia autonoma di Trento e dell’Agenzia del Lavoro. I numeri confermano l’efficacia, in termini di informazione e trasparenza, garantita da tale modus operandi. La sezione “Lavora con noi” è infatti la pagina web più visitata del sito istituzionale di Trentino Sviluppo, avendo totalizzato negli ultimi 12 mesi (periodo 07/02/2021 – 07/02/2022) ben 32.529 visualizzazioni. In particolare la pagina dedicata alla posizione in oggetto è rimasta online dal 12 gennaio 2022 al 7 febbraio 2022, periodo in cui ha generato 1.080 visualizzazioni con durata media di oltre 4 minuti, indicatore di una navigazione di qualità: un tempo di visualizzazione così elevato indica che molte persone hanno letto la pagina con interesse, scaricando i relativi allegati.

Punto 3 Come precisato al punto precedente la normativa prevede la pubblicazione delle nuove posizioni lavorative sul sito istituzionale di Trentino Sviluppo e sui siti della Provincia autonoma di Trento e dell’Agenzia del Lavoro. Trentino Sviluppo sta inoltre implementando una nuova policy che prevede l’utilizzo dei social network, in particolare LinkedIn, per amplificare la visibilità delle proprie posizioni. Nel corso dell’ultimo anno sono state condotte alcune sperimentazioni in particolare su figure molto tecniche e di difficile reperimento, legate ai laboratori di prototipazione ProM Facility e a figure di analisti e sviluppatori per il digital marketing. Anche sulla base dell’esito di tali sperimentazioni la procedura verrà implementata nei prossimi mesi su tutte le posizioni di ricerca personale pubblicate da Trentino Sviluppo, modulandone la portata e l’investimento economico in modo direttamente proporzionale alla particolarità dei profili ricercati e alla loro difficoltà di reperimento sul mercato nazionale ed internazionale.

Punto 4 Si ritiene che il requisito di esperienza pregressa in aziende di dimensioni comparabili o superiori a Trentino Sviluppo sia necessario per avere candidati che siano abituati a gestire la complessità che il ruolo richiede.

Punto 5 Si è ritenuto che per questo tipo di figura (come per quella dei Direttore Generale) il possesso di un MBA sia importante perché rappresenta un percorso riconosciuto per fornire ai partecipanti una visione integrata, strategica e dell’azienda, approfondendo tutti i principali processi aziendali: accounting e finanza, marketing e vendite, operations e supply chain, risorse umane ecc. Come per la selezione del Direttore Generale si sono valutati MBA a tempo pieno ed executive. Punto 6 In coerenza con le mansioni richieste dal ruolo ed in continuità con la selezione del Direttore Generale si è optato per il requisito del possesso del titolo MBA. Punto 7 Il colloquio di selezione si è tenuto in parte in lingua inglese. L’occasione è gradita per porgere i migliori saluti.

 

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L’ASSESSORE – dott. Achille Spinelli –